Formation des participants à nos dispositifs
Les prescripteurs du territoire nous adressent des bénéficiaires éligibles à l’IAE motivés. Nous les recrutons sur cette base, puis les accompagnons avec la formation comme pilier de leur parcours professionnel.
Former les personnes en parcours d’insertion
Les compétences sont essentielles pour réussir sur le marché du travail, Initiatives77 place la formation au cœur de son action. Notre nouvelle offre de formation interne, structurée et certifiée Qualiopi, vise à développer les compétences des personnes en insertion tout au long de leur parcours professionnel.
En tant qu’employeur solidaire et Structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE), nous proposons des formations axées sur le développement des savoirs, savoir-faire et savoir-être. Nos modules, tels que l’AFEST et l’ATEF, sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques des participants à nos dispositifs, offrant une approche personnalisée et un planning flexible.
Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)
Au sein d’Initiatives77, l’AFEST se développe dans les secteurs suivants :
Action 1 : Couture
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Fin 2022, Initiatives77 a commencé à déployer l’AFEST au sein de sa structure, notamment sur l’Atelier Chantier d’Insertion (ACI) couture situé à Provins.
Les objectifs pédagogiques de l’AFEST couture sont les suivants :
- Développer les comportements nécessaires à la réussite du parcours,
- Comprendre et communiquer à l’oral,
- Mettre en œuvre une ergonomie sur le poste de travail,
- Mettre en œuvre des capacités professionnelles de base.
Projets : Espaces verts, Second œuvre...
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Initiatives77 prévoit le déploiement de l’AFEST « Espaces verts » sur un Atelier Chantier d’Insertion (ACI) courant 2023 pour une mise en situation de travail en 2024.
L’AFEST est un parcours de formation (accompagné, évalué et traçable) qui alterne entre les séquences d’apprentissage en situation de travail et les séquences de réflexion. Ouvert aux salariés en insertion d’Initiatives77, ce parcours ne nécessite aucun prérequis et vise des objectifs professionnels concrets.
L’AFEST est scindée en quatre séquences pédagogiques distinctes, mais interconnectées :
- L’analyse de l’activité pour l’adapter si nécessaire
- La désignation d’un formateur,
- La mise en situation de travail,
- Les phases réflexives pour évaluer les acquis.
Les séquences 3 et 4 sont répétées autant de fois que nécessaire pour garantir les apprentissages visés.
Cette formation se déroule au sein d’Initiatives77 et est animée par nos Encadrants/Formateurs. Ils assurent l’encadrement, l’évaluation et offrent un soutien personnalisé quotidien aux salariés en parcours d’insertion. L’objectif principal est de leur offrir une expérience d’apprentissage immersive en les confrontant à des situations réelles.
Objectifs de l'AFEST
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Pour le salarié en parcours d’insertion :
- Prendre de la hauteur sur son projet professionnel,
- Atteindre un objectif professionnel grâce à la formation en situation de travail,
- Prouver ses actions, son implication et sa montée en compétences (programme de formation, photos, vidéos, feuilles d’émargement, livret de suivi et d’expérience…).
Pour Initiatives77 :
- Développer un pôle en interne,
- Générer de nouveaux financements pour l’association,
- Étudier la mise en place d’une nouvelle offre de service pour de la formation externe.
Valeur ajoutée de l'AFEST
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Analyser l’activité globale permet d’instaurer un programme de formation individuel et adapté. Dans ce contexte, le salarié profite d’un cadre qui le met dans les meilleures dispositions pour être, à l’issue du programme de formation, parfaitement opérationnel sur un poste de travail. Cela favorise la motivation et l’implication des employés, car ils se sentent directement concernés et valorisés dans leur travail.
Il est important de noter que l’AFEST ne remplace pas les autres formations, mais elle vient les compléter en offrant une approche pratique et contextualisée pour préparer la sortie vers un emploi durable.
À la fin de ce parcours, des attestations de compétences, ainsi qu’un livret d’expérience professionnelle seront remis aux salariés l’ayant suivi.
SUIVI DES ACTIONS AFEST
☑ Action 1 : Couture
☐ Projet 2 : Espaces verts
☐ Projet 3 : Second œuvre
GLOBAL
ACTION DE FORMATION FINALISÉE
action 1
PARTICIPANTS
Actions Territorialisées Emploi Formation (ATEF)
Initiatives77 porte, depuis + de 10 ans, des actions de formation relevant du dispositif « ATEF » de la Région Île-de-France.
Ce dispositif est destiné aux personnes éloignées de l’emploi dont le projet professionnel est en lien avec les métiers du tourisme et de la restauration.
Dans ce contexte, Initiatives77 et Disneyland Paris, plus important employeur mono-site de France, se sont associés pour proposer des formations afin de répondre spécifiquement à leur besoin de recrutement.
Les personnes ainsi sélectionnées intègrent un parcours professionnalisant et acquièrent le statut de stagiaires de la formation professionnelle.
Chiffres clés de ces 5 dernières années :
- Disneyland Paris a recruté, chaque année, + de 40 personnes en CDI par l’intermédiaire d’Initiatives77,
- Ce partenariat réussi présente un taux de sortie vers l’emploi moyen de 85 %, tous en CDI chez Disneyland Paris.
Objectifs de l'ATEF
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Les actions de formation doivent, d’une part, aider à développer un certain nombre de compétences professionnelles recherchées spécifiquement par l’entreprise Disneyland Paris (relationnel client, communication en anglais…). D’autre part, il s’agit de permettre à des personnes éloignées de l’emploi, avec ou sans formation ou certification/qualification professionnelle liée à ces métiers, de pouvoir intégrer l’entreprise durablement et d’y évoluer.
Ainsi, au-delà d’intégrer des métiers de service et développer la capacité à travailler en équipe, l’esprit de cette action est de permettre aux personnes intégrées de se construire professionnellement et personnellement.
Partenariat avec Disneyland Paris
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Partenaire d’Initiatives77 depuis + de 10 ans, les besoins en recrutement de Disneyland Paris sont croissants dans les domaines du tourisme et de la restauration grâce aux différents projets menés : extension du second parc, création de nouveaux restaurants et d’hôtels partenaires.
L’entreprise a recruté + de 200 personnes en CDI, par l’intermédiaire d’Initiatives77, sur ces actions ces 5 dernières années.
Ces actions de formation et ce mode opératoire répondent à la politique RSE de Disneyland Paris, cela implique un soutien total de la part de l’entreprise.
Ce partenariat réussi repose en partie sur une convention-cadre signée entre le Conseil Départemental et Disneyland Paris qui précise les engagements respectifs portant sur le développement du tourisme en Seine-et-Marne.
Le taux de sorties vers l’emploi est très bon puisque 85 % des personnes ont ensuite été recrutées en CDI.
En 2023-2024, le conventionnement porte sur les actions suivantes :
☑ Action 1 : Métiers de l'hôtellerie
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Capacité : 12 stagiaires
Postes attribués : 11 stagiaires
Parcours complets : 11 stagiaires
Période de l’action : 20 mars 2023 au 12 juillet 2023
Périodes en entreprise : 25 avril au 13 mai 2023 + 21 juin au 11 juillet 2023
Durée en entreprise recommandée : 231 heures
Durée en formation recommandée : 350 heures
Durée globale : 581 heures
Objectifs : retrouvez les objectifs et le contenu pédagogique détaillés dans notre programme téléchargeable ci-dessous.
Résultats de cette action :
Cette formation avait la capacité d’accueillir de 12 stagiaires. Lors des entretiens, 11 candidats, retenus pour leur profil et motivation, ont validé leur entrée en parcours. Parmi eux, 11 stagiaires ont finalisé le parcours, soit un taux de réalisation de 100 %.
Le bilan du comité de pilotage final de l’action indique :
- 8 CDI,
- 1 CDD de 1 an,
- 2 CDD de 3 mois.
Soit, l’entreprise partenaire Disneyland Paris a recruté 100 % des stagiaires qui ont finalisé le parcours.
Le dernier jour de stage, un questionnaire de satisfaction est distribué : tous les participants de cette action ont partagé leurs appréciations. Ce parcours de formation ATEF, a satisfait l’ensemble des participants puisque 85 % sont « très satisfaits » et 15 % sont « satisfaits ».
☑ Action 2 : Serveur.se
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Capacité : 12 stagiaires
Postes attribués : 10 stagiaires
Parcours complets : 7 stagiaires
Période de l’action : 04 avril 2023 au 31 juillet 2023
Périodes en entreprise : 30 mai au 17 juin 2023 + 10 au 29 juillet 2023
Durée en entreprise recommandée : 231 heures
Durée en formation recommandée : 350 heures
Durée globale : 581 heures
Objectifs : retrouvez les objectifs et le contenu pédagogique détaillés dans notre programme téléchargeable ci-dessous.
Résultats de cette action :
Cette formation avait la capacité d’accueillir de 12 stagiaires. Lors des entretiens, 10 candidats, retenus pour leur profil et motivation, ont validé leur entrée en parcours. Parmi eux, 7 stagiaires ont finalisé le parcours, soit un taux de réalisation de 70 %.
Le bilan du comité de pilotage final de l’action indique :
- 4 CDI,
- 2 CDD de + de 6 mois,
- 1 sans proposition, mais a été réorienté vers Pôle Emploi,
- 2 abandons,
- 1 exclusion.
Soit, l’entreprise partenaire Disneyland Paris a recruté 86 % des stagiaires qui ont finalisé le parcours.
Le dernier jour de stage, un questionnaire de satisfaction est distribué : 6 des participants ont pu répondre et partager leurs appréciations. Ce parcours de formation ATEF, a satisfait l’ensemble des participants puisque 60 % sont « très satisfaits » et 40 % sont « satisfaits ».
☑ Action 3 : Employé.e polyvalent.e de restauration
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Capacité : 12 stagiaires
Postes attribués : 12 stagiaires
Parcours complets : 10 stagiaires
Période de l’action : 26 juillet 2023 au 04 décembre 2023 (deux semaines de congés du 07 au 18 août)
Périodes en entreprise : 26 septembre au 14 octobre 2023 + 13 novembre au 02 décembre 2023
Durée en entreprise recommandée : 231 heures
Durée en formation recommandée : 350 heures
Durée globale : 581 heures
Objectifs : retrouvez les objectifs et le contenu pédagogique détaillés dans notre programme téléchargeable ci-dessous.
Résultats de cette action :
Cette formation avait la capacité d’accueillir de 12 stagiaires. Lors des entretiens, 12 candidats, retenus pour leur profil et motivation, ont validé leur entrée en parcours. Parmi eux, 10 stagiaires ont finalisé le parcours, soit un taux de réalisation de 83 %.
Le bilan du comité de pilotage final de l’action indique :
- 1 CDD de + de 6 mois à partir de février 2024 : « Agent de Propreté »,
- 8 CDI à partir du 15 décembre 2023,
- 1 sans proposition de contrat.
en restauration au Château de Ferrières,
Soit, l’entreprise partenaire Disneyland Paris a recruté 90 % des stagiaires qui ont finalisé le parcours.
Le dernier jour de stage, un questionnaire de satisfaction est distribué : 7 des stagiaires ont répondu, 1 est parti avant de remplir le questionnaire et 2 étaient absents. Ce parcours de formation ATEF, a satisfait l’ensemble des participants puisque 85,71 % sont « très satisfaits » et 14,28 % sont « satisfaits ».
☒ Action 4 : Commis.e de cuisine [annulée]
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Cette action a dû être annulée par manque de candidat.
Stage : « Commis.e de cuisine »
Capacité : 12 stagiaires
Postes attribués : 0
Parcours complet : 0
Période de l’action : 09 octobre 2023 au 29 janvier 2024
Périodes en entreprise : du 14 novembre au 02 décembre 2023 + 08 au 27 janvier 2024
Durée en entreprise recommandée : 231 heures
Durée en formation recommandée : 294 heures
Durée globale : 525 heures
Objectifs : retrouvez les objectifs et le contenu pédagogique détaillés dans notre programme téléchargeable ci-dessous.
Résultats de cette action :
Cette formation avait la capacité d’accueillir de 12 stagiaires. Il y a eu 31 candidatures. Lors des entretiens, seuls 3 candidats, ont été retenus pour leur profil et motivation. L’action a donc dû être annulée.
À la suite de cette annulation, les 3 candidats retenus ont tout de même reçu une proposition de contrat.
Respectivement : 2 CDI en tant que Commis de cuisine ; 1 CDI en tant qu’Employé de Restauration en back (c’est-à-dire en dehors du contact client, en prépa).
☑ Action 5 : Métiers de l’accueil et de la vente
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Capacité : 12 stagiaires
Poste attribué : 12 stagiaires
Parcours complets : à venir
Période de l’action : 20 novembre 2023 au 18 mars 2024 (une semaine de congés du 25 au 29 décembre)
Périodes en entreprise : 16 janvier au 03 février 2024 + 26 février au 16 mars 2024
Durée en entreprise recommandée : 231 heures
Durée en formation recommandée : 350 heures
Durée globale : 581 heures
Objectifs : retrouvez les objectifs et le contenu pédagogique détaillés dans notre programme téléchargeable ci-dessous.
Résultats de cette action :
Cette formation avait la capacité d’accueillir de 12 stagiaires. Lors des entretiens, 12 candidats, retenus pour leur profil et motivation, ont validé leur entrée en parcours. Parmi eux, 11 stagiaires ont finalisé le parcours, soit un taux de réalisation de 92 %.
Le bilan du comité de pilotage final de l’action indique :
- 1 abandon,
- 6 CDI signés : 3 « Vendeur boutique », 2 en « OAA » et 1 « Hôte de propreté »,
- 3 CDD de + 6 mois afin de consolider le parcours, à l’issue, ils seront prioritaires pour les prochaines embauches en CDI : « Vendeur boutique »,
- 2 ne reçoivent aucune proposition et sont orientés vers leur conseiller France Travail.
Soit, l’entreprise partenaire Disneyland Paris a recruté 82 % des stagiaires qui ont finalisé le parcours.
À noter que la personne qui a souhaité arrêter en cours de formation, après quelques semaines de remobilisation avec les CIP de l’EPIDE, a depuis signé un CDI à temps partiel à McDonald’s.
Le dernier jour de stage, un questionnaire de satisfaction est distribué : 10 des stagiaires ont répondu et 1 était absent le pour des raisons médical. Ce parcours de formation ATEF, a satisfait l’ensemble des participants puisque 85 % sont « très satisfaits » et 15 % sont « satisfaits ».
☐ Action 6 : Hôtellerie [remplace action 4]
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Cette action remplace l’action 4 qui avait été annulée.
Stages : « Employé.e polyvalent.e de service », « Employé.e polyvalent.e de restauration » et « Bagagiste »
Capacité : 12 stagiaires
Postes attribués : 12 stagiaires
Parcours complet : à venir
Période de l’action : 13 mars 2024 au 08 juillet 2024
Périodes en entreprise : 07 au 25/04/2024 puis du 17 au 06/07/2024
Durée en entreprise recommandée : 231 heures
Durée en formation recommandée : 350 heures
Durée globale : 581 heures
Objectifs : retrouvez les objectifs et le contenu pédagogique détaillés dans notre programme téléchargeable ci-dessous.
Résultats de cette action : à venir
SATISFACTION PARTICIPANTS DES ACTIONS ATEF 2023/2024*
%
SONT TRÈS SATISFAITS
ACTION 2
%
SONT TRÈS SATISFAITS
ACTION 3
%
SONT TRÈS SATISFAITS
ACTION 5
%
SONT TRÈS SATISFAITS
*Retrouvez le détail de chaque action ci-dessus en cliquant sur le ⊕
