Formation des participants à nos dispositifs
Les prescripteurs du territoire nous adressent des bénéficiaires éligibles à l’IAE motivés. Nous les recrutons sur cette base, puis les accompagnons avec la formation comme pilier de leur parcours professionnel.
Former les personnes en parcours d’insertion
Les compétences sont essentielles pour réussir sur le marché du travail, Initiatives77 place la formation au cœur de son action. Notre nouvelle offre de formation interne, structurée et certifiée Qualiopi, vise à développer les compétences des personnes en insertion tout au long de leur parcours professionnel.
En tant qu’employeur solidaire et Structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE), nous proposons des formations axées sur le développement des savoirs, savoir-faire et savoir-être. Nos modules, tels que l’AFEST et l’AE (ex-ATEF), sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques des participants à nos dispositifs, offrant une approche personnalisée et un planning flexible.
Quelle que soit la situation du public accueilli (DELD, DELTD, BRSA, AH, ASS, jeunes de 18 à 26 ans), une visite médicale d’embauche est obligatoire.
Les travailleurs en situation de handicap bénéficient d’une surveillance médicale renforcée, conformément à l’article R4624-18 4° du Code du travail.
Pour toute question : Pascal LEPAGE, Référent Handicap : 01 64 87 45 80
Parcours d’Accès à l’Emploi Pérenne (PAEP)
Le développement d’un « Parcours d’Accès à l’Emploi Pérenne (PAEP) via la mise en situation professionnelle » vise à favoriser l’inclusion active des bénéficiaires du RSA en Seine-et-Marne. Ce dispositif offre la possibilité d’accéder à un parcours métier structurant, notamment celui d’Agent des collèges. Il repose sur la mise en situation professionnelle dans les collèges du Département, tout en répondant aux besoins de suppléance des agents titulaires. Les bénéficiaires intègrent ce parcours dans le cadre d’un contrat CUI-PEC, leur permettant d’être accompagnés vers un emploi durable tout en contribuant au bon fonctionnement des établissements scolaires.
Objectifs de PAEP
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Pour le salarié en parcours d’insertion :
- Acquérir une expérience professionnelle concrète et valorisable,
- Bénéficier d’un accompagnement socio-professionnel individualisé et d’actions de formation adaptées,
- Se préparer à un emploi durable en renforçant ses compétences et sa posture professionnelle.
Pour l’employeur, ici le Département :
- Garantir la continuité de service grâce à des personnels formés et opérationnels,
- Contribuer activement à une politique territoriale d’insertion sociale et professionnelle,
- Développer un partenariat solide avec les acteurs locaux de l’inclusion.
Valeur ajoutée de PAEP
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Ce dispositif apporte une solution complète à l’insertion professionnelle. Il associe un accompagnement global et des formations ciblées pour répondre aux besoins des bénéficiaires et de son employeur. Ce dispositif met l’accent sur le développement des compétences, l’adaptation au poste de travail et la maîtrise des outils numériques, tout en valorisant une réflexion sur la posture professionnelle.
Dans le cadre de la mise à disposition d’Agents dans les collèges, Initiatives77 assure un suivi et des formations complémentaires au parcours professionnel :
Action 1 : Journée d'intégration "être acteur de son parcours"
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Bilan 2024 : Les chargé(e)s d’accompagnement d’Initiatives77 ont organisé et animé 9 journées d’intégration, rassemblant en moyenne 10 participants par session. Ensemble, les participants ont cumulé 441 heures de formation, soit 64 % de l’objectif fixé. Ce résultat reflète une participation effective de 63 personnes sur les 78 initialement convoquées. Pour évaluer l’impact de ces journées, un questionnaire de satisfaction a été distribué aux participants : 95 % d’entre eux sont très satisfaits.
Action 2 : Savoir gérer son stress au travail
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Bilan 2024 : Les chargé(e)s d’accompagnement d’Initiatives77 ont organisé et animé 5 formation sur la gestion du stress, réunissant en moyenne 10 participants par session. Au total, les participants ont cumulé 245 heures de formation, atteignant 71% de l’objectif fixé. Ce taux s’explique par la participation de 35 personnes, sur les 49 initialement convoquées.
Action 3 : Usage et pratique du numérique
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Bilan 2024 : Les chargé(e)s d’accompagnement d’Initiatives77 ont organisé et animé 12 journées d’intégration, rassemblant en moyenne 10 participants par session. Ensemble, les participants ont cumulé 472,5 heures de formation, soit 63 % de l’objectif fixé. Ce résultat reflète une participation effective de 36 personnes sur les 54 initialement convoquées. Pour évaluer l’impact de ces journées, un questionnaire de satisfaction a été distribué aux participants : 95 % d’entre eux sont très satisfaits.
Action 4 : Comprendre sa retraite
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Bilan : Nous n’avons pas encore effectué de bilan puisque l’action a été lancée début 2025.
SATISFACTION DES PARTICIPANTS : « PAEP » AU 31/12/2024*
ACTION 1
%
SONT TRÈS SATISFAITS
ACTION 2
%
SONT TRÈS SATISFAITS
ACTION 3
%
SONT TRÈS SATISFAITS
*Retrouvez le détail de chaque action ci-dessus en cliquant sur le ⊕
Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)
Au sein d’Initiatives77, l’AFEST se développe :
Action 1 : Couture
Plus d'informations
Fin 2022, Initiatives77 a commencé à déployer l’AFEST au sein de sa structure, notamment sur l’Atelier Chantier d’Insertion (ACI) couture situé à Provins.
Les objectifs pédagogiques de l’AFEST couture sont les suivants :
- Développer les comportements nécessaires à la réussite du parcours,
- Comprendre et communiquer à l’oral,
- Mettre en œuvre une ergonomie sur le poste de travail,
- Mettre en œuvre des capacités professionnelles de base.
Action 2 : Jardinier
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Dans le cadre d’un Avis d’Appel à Concurrence (AAC), l’AFEST fait aussi partie de nos formations sous-traitées, notamment pour la formation qualifiante de « Jardinier » en partenariat avec le Château de Fontainebleau.
Les objectifs pédagogiques sont les suivants :
- Développer les comportements nécessaires à la réussite du parcours,
- Comprendre et communiquer à l’oral,
- Mettre en œuvre une ergonomie sur le poste de travail,
- Mettre en œuvre des capacités professionnelles de base.
Projets à venir
Plus d'informations
L’AFEST est un parcours de formation (accompagné, évalué et traçable) qui alterne entre les séquences d’apprentissage en situation de travail et les séquences de réflexion. Ouvert aux salariés en insertion d’Initiatives77, ce parcours ne nécessite aucun prérequis et vise des objectifs professionnels concrets.
L’AFEST est scindée en quatre séquences pédagogiques distinctes, mais interconnectées :
- L’analyse de l’activité pour l’adapter si nécessaire
- La désignation d’un formateur,
- La mise en situation de travail,
- Les phases réflexives pour évaluer les acquis.
Les séquences 3 et 4 sont répétées autant de fois que nécessaire pour garantir les apprentissages visés.
Cette formation se déroule au sein d’Initiatives77 et est animée par nos Encadrants/Formateurs. Ils assurent l’encadrement, l’évaluation et offrent un soutien personnalisé quotidien aux salariés en parcours d’insertion. L’objectif principal est de leur offrir une expérience d’apprentissage immersive en les confrontant à des situations réelles.
Objectifs de l'AFEST
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Pour le salarié en parcours d’insertion :
- Prendre de la hauteur sur son projet professionnel,
- Atteindre un objectif professionnel grâce à la formation en situation de travail,
- Prouver ses actions, son implication et sa montée en compétences (programme de formation, photos, vidéos, feuilles d’émargement, livret de suivi et d’expérience…).
Pour Initiatives77 :
- Développer un pôle en interne,
- Générer de nouveaux financements pour l’association,
- Étudier la mise en place d’une nouvelle offre de service pour de la formation externe.
Valeur ajoutée de l'AFEST
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Analyser l’activité globale permet d’instaurer un programme de formation individuel et adapté. Dans ce contexte, le salarié profite d’un cadre qui le met dans les meilleures dispositions pour être, à l’issue du programme de formation, parfaitement opérationnel sur un poste de travail. Cela favorise la motivation et l’implication des employés, car ils se sentent directement concernés et valorisés dans leur travail.
Il est important de noter que l’AFEST ne remplace pas les autres formations, mais elle vient les compléter en offrant une approche pratique et contextualisée pour préparer la sortie vers un emploi durable.
À la fin de ce parcours, des attestations de compétences, ainsi qu’un livret d’expérience professionnelle seront remis aux salariés l’ayant suivi.
SUIVI DES ACTIONS : « AFEST » A FIN 2023
☑ Action 1 : Couture
☐ Projet 2 : Espaces verts
☐ Projet 3 : Second œuvre
GLOBAL
ACTION DE FORMATION FINALISÉE
action 1
PARTICIPANTS
Actions Expérimentales (AE)
Chiffres clés de ces dernières années :
- Disneyland Paris a recruté, chaque année, + de 40 personnes en CDI par l’intermédiaire d’Initiatives77,
- Ce partenariat réussi présente un taux de sortie vers l’emploi moyen de 85 %, tous en CDI chez Disneyland Paris.
Initiatives77 porte, depuis + de 10 ans, des actions de formation relevant du dispositif « Actions Expérimentales » de la Région Île-de-France (ex « ATEF »).
Ce dispositif est destiné aux personnes éloignées de l’emploi dont le projet professionnel est en lien avec les métiers du tourisme et de la restauration.
Dans ce contexte, Initiatives77 et Disneyland Paris, plus important employeur mono-site de France, se sont associés pour proposer des formations afin de répondre spécifiquement à leur besoin de recrutement.
Les personnes ainsi sélectionnées intègrent un parcours professionnalisant et acquièrent le statut de stagiaires de la formation professionnelle.
Objectifs de l'AE
Plus d'informations
Les actions de formation doivent, d’une part, aider à développer un certain nombre de compétences professionnelles recherchées spécifiquement par l’entreprise Disneyland Paris (relationnel client, communication en anglais…). D’autre part, il s’agit de permettre à des personnes éloignées de l’emploi, avec ou sans formation ou certification/qualification professionnelle liée à ces métiers, de pouvoir intégrer l’entreprise durablement et d’y évoluer.
Ainsi, au-delà d’intégrer des métiers de service et développer la capacité à travailler en équipe, l’esprit de cette action est de permettre aux personnes intégrées de se construire professionnellement et personnellement.
Partenariat avec Disneyland Paris
Plus d'informations
Partenaire d’Initiatives77 depuis + de 10 ans, les besoins en recrutement de Disneyland Paris sont croissants dans les domaines du tourisme et de la restauration grâce aux différents projets menés : extension du second parc, création de nouveaux restaurants et d’hôtels partenaires.
L’entreprise a recruté + de 200 personnes en CDI, par l’intermédiaire d’Initiatives77, sur ces actions ces 5 dernières années.
Ces actions de formation et ce mode opératoire répondent à la politique RSE de Disneyland Paris, cela implique un soutien total de la part de l’entreprise.
Ce partenariat réussi repose en partie sur une convention-cadre signée entre le Conseil Départemental et Disneyland Paris qui précise les engagements respectifs portant sur le développement du tourisme en Seine-et-Marne.
Le taux de sorties vers l’emploi est très bon puisque 85 % des personnes ont ensuite été recrutées en CDI.
Fin 2023 – début 2024, le conventionnement « ATEF » portait sur les actions suivantes :
☒ Action 4 : Commis.e de cuisine [annulée]
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Cette action a dû être annulée par manque de candidat.
Stage : « Commis.e de cuisine »
Capacité : 12 stagiaires
Postes attribués : 0
Parcours complet : 0
Période de l’action : 09 octobre 2023 au 29 janvier 2024
Périodes en entreprise : du 14 novembre au 02 décembre 2023 + 08 au 27 janvier 2024
Durée en entreprise recommandée : 231 heures
Durée en formation recommandée : 294 heures
Durée globale : 525 heures
Objectifs : retrouvez les objectifs et le contenu pédagogique détaillés dans notre programme téléchargeable ci-dessous.
Résultats de cette action :
Cette formation avait la capacité d’accueillir de 12 stagiaires. Il y a eu 31 candidatures. Lors des entretiens, seuls 3 candidats, ont été retenus pour leur profil et motivation. L’action a donc dû être annulée.
À la suite de cette annulation, les 3 candidats retenus ont tout de même reçu une proposition de contrat.
Respectivement : 2 CDI en tant que Commis de cuisine ; 1 CDI en tant qu’Employé de Restauration en back (c’est-à-dire en dehors du contact client, en prépa).
☑ Action 5 : Métiers de l’accueil et de la vente
Plus d'informations
Stages : « Hôte de propreté », « Hôte de vente », « Opérateur / Animateur d’Attraction (OAA) » et « Magasinier.e boutique »
Capacité : 12 stagiaires
Poste attribué : 12 stagiaires
Parcours complets : à venir
Période de l’action : 20 novembre 2023 au 18 mars 2024 (une semaine de congés du 25 au 29 décembre)
Périodes en entreprise : 16 janvier au 03 février 2024 + 26 février au 16 mars 2024
Durée en entreprise recommandée : 231 heures
Durée en formation recommandée : 350 heures
Durée globale : 581 heures
Objectifs : retrouvez les objectifs et le contenu pédagogique détaillés dans notre programme téléchargeable ci-dessous.
Résultats de cette action :
Cette formation avait la capacité d’accueillir de 12 stagiaires. Lors des entretiens, 12 candidats, retenus pour leur profil et motivation, ont validé leur entrée en parcours. Parmi eux, 11 stagiaires ont finalisé le parcours, soit un taux de réalisation de 92 %.
Le bilan du comité de pilotage final de l’action indique :
- 1 abandon,
- 6 CDI signés : 3 « Vendeur boutique », 2 en « OAA » et 1 « Hôte de propreté »,
- 3 CDD de + 6 mois afin de consolider le parcours, à l’issue, ils seront prioritaires pour les prochaines embauches en CDI : « Vendeur boutique »,
- 2 ne reçoivent aucune proposition et sont orientés vers leur conseiller France Travail.
Soit, l’entreprise partenaire Disneyland Paris a recruté 82 % des stagiaires qui ont finalisé le parcours.
À noter que la personne qui a souhaité arrêter en cours de formation, après quelques semaines de remobilisation avec les CIP de l’EPIDE, a depuis signé un CDI à temps partiel à McDonald’s.
Le dernier jour de stage, un questionnaire de satisfaction est distribué : 10 des stagiaires ont répondu et 1 était absent le pour des raisons médicales. Ce parcours de formation ATEF, a satisfait l’ensemble des participants puisque 85 % sont « très satisfaits » et 15 % sont « satisfaits ».
☑ Action 6 : Hôtellerie [remplace action 4]
Plus d'informations
Cette action remplace l’action 4 qui avait été annulée.
Stages : « Employé.e polyvalent.e de service », « Employé.e polyvalent.e de restauration » et « Bagagiste »
Capacité : 12 stagiaires
Postes attribués : 12 stagiaires
Parcours complet : à venir
Période de l’action : 13 mars 2024 au 08 juillet 2024
Périodes en entreprise : 07 au 25/04/2024 puis du 17 au 06/07/2024
Durée en entreprise recommandée : 231 heures
Durée en formation recommandée : 350 heures
Durée globale : 581 heures
Objectifs : retrouvez les objectifs et le contenu pédagogique détaillés dans notre programme téléchargeable ci-dessous.
Résultats de cette action :
Cette formation avait la capacité d’accueillir de 12 stagiaires. Lors des entretiens, 12 candidats, retenus pour leur profil et motivation, ont validé leur entrée en parcours. Parmi eux, 11 stagiaires ont finalisé le parcours, soit un taux de réalisation de 92 %.
Le bilan du comité de pilotage final de l’action indique :
- 1 abandon,
- 9 CDI signés : 4 « EDR », 1 « Costuming », 2 « Houskipping » et 1 « Bagagiste »
- 2 CDD d’environ 4 mois : 1 « Housekipping » et 1 « Bagagiste ».
Soit, l’entreprise partenaire Disneyland Paris a recruté 100% des stagiaires qui ont finalisé le parcours.
Le dernier jour de stage, un questionnaire de satisfaction est distribué : 10 des stagiaires ont répondu et 1 était absent. Ce parcours de formation ATEF, a satisfait l’ensemble des participants puisque 95 % sont « très satisfaits », 2,5 % sont « satisfaits » et 2,5% sont « sans réponse ».
En 2024-2025, le conventionnement « AE » porte sur les actions suivantes :
☐ Action 1 : Métiers de l'hôtellerie
Plus d'informations
Stages : « Employé.e de service », « Employé.e de restauration » et « Bagagiste »
Capacité : 12 stagiaires
Postes attribués : 10 stagiaires
Parcours complets : à venir
Période de l’action : 16 décembre 2024 au 14 avril 2025
Périodes en entreprise : 28/01 au 20/02/2025 puis du 24/03 au 12/04/2025
Durée en entreprise recommandée : 231 heures
Durée en formation recommandée : 350 heures
Durée globale : 581 heures
Lieu de formation (a remporté l’AAC) : CBS Formation à Meaux
Objectifs : retrouvez les objectifs et le contenu pédagogique dans notre programme téléchargeable ci-dessous.
Résultats de cette action :
À venir
☐ Action 2 : Employé(e) de restauration
Plus d'informations
Stage : « Employé(e) de Restauration » (EDR)
Capacité : 12 stagiaires
Postes attribués : 12 stagiaires
Parcours complets : à venir
Période de l’action : 18 février au 19 juin 2025
Périodes en entreprise : du 08 au 26/04/2025 puis du 26/05 au 18/06/2025
Durée en entreprise recommandée : 231 heures
Durée en formation recommandée : 350 heures
Durée globale : 581 heures
Lieu de formation (a remporté l’AAC) : CBS Formation à Meaux
Objectifs : retrouvez les objectifs et le contenu pédagogique détaillés dans notre programme téléchargeable ci-dessous.
Résultats de cette action :
À venir
☐ Action 3 : Métiers de l'accueil
Plus d'informations
Stage : « Métiers de l’accueil«
Capacité : 12 stagiaires
Postes attribués : à venir
Parcours complets : à venir
Période de l’action : 12 mai au 22 septembre 2025
Périodes en entreprise : 1er au 23/07/2025 puis du 1er au 20/09/2025
Durée en entreprise recommandée : 231 heures
Durée en formation recommandée : 350 heures
Durée globale : 581 heures
Lieu de formation (a remporté l’AAC) : CBS Formation à Meaux
Objectifs : retrouvez les objectifs et le contenu pédagogique détaillés dans notre programme téléchargeable ci-dessous.
Résultats de cette action :
À venir
☐ Action 4 : à venir
Plus d'informations
Stage : À venir
Capacité : 12 stagiaires
Postes attribués : À venir
Parcours complet : À venir
Période de l’action : À venir
Périodes en entreprise : À venir
Durée en entreprise recommandée : 231 heures
Durée en formation recommandée : 294 heures
Durée globale : 525 heures
Lieu de formation (a remporté l’AAC) : CBS Formation à Meaux
Objectifs : retrouvez les objectifs et le contenu pédagogique détaillés dans notre programme téléchargeable ci-dessous.
Résultats de cette action :
À venir
☐ Action 5 : à venir
Plus d'informations
Stage : À venir
Capacité : 12 stagiaires
Postes attribués : À venir
Parcours complet : À venir
Période de l’action : À venir
Périodes en entreprise : À venir
Durée en entreprise recommandée : 231 heures
Durée en formation recommandée : 294 heures
Durée globale : 525 heures
Lieu de formation (a remporté l’AAC) : CBS Formation à Meaux
Objectifs : retrouvez les objectifs et le contenu pédagogique détaillés dans notre programme téléchargeable ci-dessous.
Résultats de cette action :
À venir
SATISFACTION DES PARTICIPANTS : « ATEF » A FIN 2024*
ACTION 5
%
SONT TRÈS SATISFAITS
ACTION 6
%
SONT TRÈS SATISFAITS
*Retrouvez le détail de chaque action ci-dessus en cliquant sur le ⊕
