L’égalité professionnelle au titre de l’année 2022
Pour l’exercice 2022, Initiatives77 a obtenu 91 points sur 100 en termes d’égalité professionnelle. Ces indicateurs sont basés sur un total de 179 salariés.
1/ L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
- Résultat final de l’écart : 7,50 %
- Écart favorable : hommes
- Nombre de points obtenus : 31
2/ L’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes :
- Résultat final : 0 %
- Nombre de points obtenus : 35
3/ Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
- Résultat final : 100 %
- Nombre de points obtenus : 15
4/ Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 4
- Sexe des salariés sur-représentés : hommes
- Nombre de points obtenus : 10