L’égalité professionnelle au titre de l’année 2024
Pour l’exercice 2024, Initiatives77 a obtenu un score de 67 sur 100 en matière d’égalité professionnelle, basé sur un total de 114 salariés.
1/ L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
- Résultat final de l’écart : 2,3 %
- Écart favorable : hommes
- Nombre de points obtenus : 37
2/ L’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes :
- Résultat final : 5,3 %
- Écart favorable : hommes
- Nombre de points obtenus : 25
3/ Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
- Résultat final : 50 %
- Nombre de points obtenus : 0
4/ Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3
- Sexe des salariés sur-représentés : femmes
- Nombre de points obtenus : 5