L’égalité professionnelle au titre de l’année 2024

Pour l’exercice 2024, Initiatives77 a obtenu un score de 67 sur 100 en matière d’égalité professionnelle, basé sur un total de 114 salariés.

1/ L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :

  • Résultat final de l’écart : 2,3 %
  • Écart favorable : hommes
  • Nombre de points obtenus : 37

2/ L’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes :

  • Résultat final : 5,3  %
  • Écart favorable : hommes
  • Nombre de points obtenus : 25

3/ Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité :

  • Résultat final : 50 %
  • Nombre de points obtenus : 0

4/ Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

  • Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3
  • Sexe des salariés sur-représentés : femmes
  • Nombre de points obtenus : 5