L’égalité professionnelle au titre de l’année 2019
Pour l’exercice 2019, Initiatives77 a obtenu 75 points sur 100 en termes d’égalité professionnelle.
1/ L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
- Résultat final de l’écart : 4,9 %
- Écart favorable : hommes
- Note globale obtenue : 35/40
2/ L’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 15 points et résultat final 30,7 %
3/ Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points et résultats final 100 %
4/ Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
- Résultat final de l’écart : 0 %
- Aucun écart : les femmes et les hommes sont à égalité
- Note globale obtenue : 10/10
L’égalité professionnelle au titre de l’année 2020
Les résultats d’Initiatives77 pour l’exercice 2020 sont inférieurs au minimum requis de 75 points, l’index envers l’égalité professionnelle n’est donc pas calculable. Nous avons néanmoins deux indicateurs calculables :
1/ L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
- Résultat final de l’écart : 4,9 %
- Écart favorable : femmes
- Note globale obtenue : 35/40
2/ Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
- Résultat final de l’écart : 0 %
- Aucun écart : les femmes et les hommes sont à égalité
- Note globale obtenue : 10/10